Yemek Kartları Düzenlemesi: 158 TL İstisnası ve Etkileri

Yemek Kartları Düzenlemesi: 158 TL İstisnası ve Etkileri

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren yemek kartlarıyla ilgili önemli bir düzenlemeye gidildi. Buna göre yemek kartlarının yemek harcamaları dışında kullanılması halinde 158 TL’lik tutar prime tabi tutulmayacak. Ancak bu tutarı aşan kısım prime esas kazanca tabi olacak. Peki harcamalarda 158 TL detayı ne anlama geliyor? İşte cevabı.

Yemek Kartlarının Kullanımında Değişiklik

Yemek kartları, çalışanların yemek harcamalarını karşılamak amacıyla sağlanmaktadır. Ancak son yıllarda, çalışanlar bu kartları market alışverişlerinde ve farklı harcamalarda kullanmaya başlamıştır. Bu durum, yeme-içme işletmeleri tarafından sıkça şikayet edilmiştir. SGK, yemek kartlarının yalnızca yemek bedeli ödemelerinde kullanılması gerektiğini belirtti. Yapılan açıklamada, yemek kartı/çeki/kuponunun yemek dışında başka amaçlarla kullanılması halinde 158 TL’lik tutarın prime tabi tutulmayacağı ifade edildi.

Bu düzenleme, yemek kartlarının amacının dışına çıkılmasını önlemeyi hedefliyor. Çalışanların yemek kartlarını başka harcamalar için kullanmaları, sosyal güvenlik primleri açısından sorunlar yaratıyordu. Yeni düzenleme ile birlikte, yemek kartlarının kullanımında daha net bir çerçeve çizilmiş oldu. Ancak bu durumun denetlenmesi, işverenler için zorluklar içerebilir.

158 TL İstisnasının Anlamı

Yeminli Mali Müşavir Ahmet Kurtuluş, 158 TL’lik istisnanın önemine dikkat çekti. SGK, işçilerin elde ettiği bazı gelirler üzerinden sosyal güvenlik primi kesintisi yapmamaktadır. Yemek kartları ile yapılan ödemelerin işçi başına günlük 158 TL’si sosyal güvenlik primine tabi tutulmamakta, istisna kapsamında değerlendirilmektedir. Eğer yemek harcaması dışında bir kullanım söz konusu olursa, 158 lirayı aşan kısım sosyal güvenlik primine tabi tutulacaktır.

Bu durum, işçilerin yemek kartlarını kullanma biçimlerini değiştirebilir. 158 TL’nin üzerindeki tutar, yemek harcaması dışında kullanıldığında prime esas kazanca dahil edilmektedir. Bu nedenle, çalışanların yemek kartlarını kullanırken dikkatli olmaları gerekmektedir. Aksi takdirde, ek prim kesintileri ile karşılaşabilirler.

Düzenlemenin Amaçları ve Zorlukları

Yeni düzenlemenin amacı, yemek kartlarının amacının dışına çıkılmasını önlemektir. Ancak, bu durumun denetlenmesi oldukça zor bir husustur. İşverenlerin, yemek kartlarının nasıl kullanıldığını takip etmesi güç olabilir. Yemek kartlarının yemek amacıyla verildikten sonra, market harcaması gibi başka harcamalarda kullanılıp kullanılmadığını denetlemek zordur. Bu nedenle, SGK’nın koyduğu kuralın uygulanabilirliği sorgulanabilir.

158 TL’lik tutarın üzerinde bir harcama yapılması durumunda, bu tutarın prime esas kazanca dahil edilmesi gerekmektedir. Örneğin, bir işverenin işçisine günlük 300 TL yemek ücreti tanımladığını varsayalım. İşçi, bu tutarın 158 TL’sini sosyal güvenlik priminin dışında tutarken, kalan 142 TL’si prime esas kazanca dahil edilmektedir. Bu durum, işverenler için ek maliyetler doğurabilir.

Sonuç ve Değerlendirme

Yemek kartlarıyla ilgili yapılan bu düzenleme, çalışanların harcama alışkanlıklarını etkileyebilir. 158 TL’lik istisna, yemek kartlarının yalnızca yemek harcamalarında kullanılmasını teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Ancak, bu durumun denetlenmesi ve uygulanabilirliği konusunda belirsizlikler bulunmaktadır. Çalışanlar, yemek kartlarını kullanırken dikkatli olmalı ve harcamalarını bu yeni kurallara göre düzenlemelidir.

Sonuç olarak, yemek kartlarıyla ilgili yapılan bu düzenleme, hem çalışanlar hem de işverenler için önemli değişiklikler getirmektedir. 158 TL’lik istisna, sosyal güvenlik primleri açısından kritik bir rol oynamaktadır. Bu nedenle, tüm tarafların bu yeni düzenlemeyi dikkate alması gerekmektedir.